Firmy chcące zatrudnić nowego pracownika stawiają mu wiele wymagań raz starają się wybrać z grupy kandydatów najlepszego na wybrane stanowisko. Dlatego też pojawił się nowy model rekrutacji, stosowany szczególnie na Zachodzie Europy i w Stanach Zjednoczonych, który polega na dwudniowych warsztatach mających na celu wyłonienie z grupy pretendentów najlepszego. Taki sposób rekrutacji jest nazywany Assessment Centre i stosuje go wiele firm poszukujących ekspertów i specjalistów w różnych dziedzinach. Podczas AC kandydaci spotykają się ze sobą, dostają do wykonania różne zadania, podczas których mają wykazać się swoimi umiejętnościami przywódczymi, pracy z grupą osób, podejściem do parterów w wykonywaniu zadań oraz wiedzą specjalistyczną. To także świetna okazja, aby poznać przyszłych pracodawców – niejednokrotnie odbywają się w ramach Assessment Centre spotkania przy kolacji z przedstawicielami firmy. Do najczęstszych elementów AC należą też testy wiedzy, psychologiczne czy indywidualne spotkania z rekruterem. Warto pamiętać, że zaproszenie na taki sposób wyboru pracownika jest wyróżnieniem, gdyż na spotkania zapraszani są wyłącznie najlepsi specjaliści i fachowcy w danej dziedzinie.
Wszystkie firmy, który zależy na dobrym wizerunku w mediach i wśród konsumentów, powinny rozważyć zatrudnienie pracownika na stanowisko specjalisty do spraw public relations. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za profesjonalne budowanie prezentacji firmy w jej otoczeniu, czyli w różnorakich środkach masowego p...
poszukuję eksperta, rzeczoznawcy lub specjalistyCopyright @ 2010